为贯彻落实全省县乡两级人大换届选举工作部署会议精神，南白象街道人大工委有序推进代表换届选举前期工作，力促高水平完成人大换届选举任务。

一是高站位，做到思想认识到位。组织人大街道工委成员、人大工作者集中学习《浙江省各级人大代表选举工作流程》《地方组织法》《代表法》《选举法》等有关选举文件，熟练掌握换届选举各个环节的业务，重点把握代表名额增加及分配、选区划分、选民登记信息系统试点应用、代表推荐资格条件、身份比例结构把握等新规定、新要求进行系统梳理，认清新形势下人大换届选举的重要意义和业务内容，为顺利开展换届打下坚实思想基础。

二是精研判，及时沟通问题难点。近几年，南白象代表小组履职制约很大程度在于代表职数相对较少，代表文化素质程度相对较低。为壮大新一届代表小组队伍，整体提升代表结构，人大街道工委收集汇总辖区内居住人口数量、选民现状排摸情况、各社区“人户分离”类型和数量、新住宅区人口集聚情况等基础社情信息，进行代表职数需求的准确研判，并及时与区人大常委会沟通，适当争取增加代表职数，将高素质人才吸纳进人大代表队伍。

三是实调研，全面排摸初步人选。深入了解辖区内人选储备、工作实际、群众诉求、风险隐患等情况，切实做到心中有数。一方面，深入各村社了解“两委”班子成员年龄、学历结构、党员队伍、后备干部等情况，对换届中的硬性指标进行统计研判，提出具体方案，为换届选举工作提供依据。另一方面，深入企业、医院、学校、博物馆等开展代表人选调研摸底，在排摸进程中，着重留意工程建筑、教师、医生、企业家等领域的代表资源，综合考虑优秀村干部、优秀党员、先进乡贤、留任代表、女性代表等人员结构安排。

四是严择优，强化留任代表人选把控。留任代表的人选推荐，事关代表工作的连续性，更是人大工作发挥以旧带新传承作用的纽带。围绕本届代表履职态度、成效、能力等方面，将每年履职考评结果作为人大代表换届建议留任的重要依据。认真研究确定可以连任的人选条件，对代表履职档案、代表“五个一”活动、向选民述职评议、代表建议提出等履职能力方面进行全面研判，严格挑选出连任人选建议，提供给区人大常委会作为重要参考依据，为选足选好新一届代表提供重要资源，推动人大工作更具广泛性、代表性。